根據(jù)公司實(shí)際工作需要,為籌劃新領(lǐng)域、新模式,提高公司綜合金融服務(wù)能力,實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展,我司報(bào)經(jīng)海口市國資委同意,現(xiàn)決定按照職業(yè)經(jīng)理人制度的有關(guān)要求,面向社會(huì)市場化選聘善經(jīng)營、會(huì)管理、勤勉盡責(zé)、忠誠擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才加盟。
一、選聘職位
公司總經(jīng)理1名。
二、任期規(guī)定
職業(yè)經(jīng)理人任期原則上為3年,與公司經(jīng)營班子任期一致。鑒于本屆經(jīng)營班子剩余任期不足一年,本次選聘人選任期至下屆經(jīng)營班子任期屆滿,即2024年12月31日,其中試用期6個(gè)月。
三、年薪標(biāo)準(zhǔn)
年薪100萬元(基礎(chǔ)年薪+績效年薪)。
另享受任期激勵(lì)(含項(xiàng)目跟投分紅、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以及超額利潤分享等中長期激勵(lì)),以及“六險(xiǎn)一金”等待遇。
四、崗位職責(zé)
(一)全面主持公司業(yè)務(wù)開展及日常經(jīng)營管理工作,執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策,制訂和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案,完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)。
(二)整合資源,從集團(tuán)層面統(tǒng)籌推動(dòng)合作關(guān)系搭建和維護(hù),重點(diǎn)推進(jìn)公司現(xiàn)有傳統(tǒng)類金融業(yè)務(wù)之外的新業(yè)務(wù)拓展和新平臺(tái)建設(shè),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績?cè)鲩L。
(三)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,建立良好的溝通渠道。
(四)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度,推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利完成。
(五)做好董事會(huì)授權(quán)的其他工作。
五、任職條件
(一)基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路,認(rèn)同公司發(fā)展理念和戰(zhàn)略,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和過硬的專業(yè)素質(zhì)。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況,熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力,開拓創(chuàng)新精神及市場競爭意識(shí)。
3.注重業(yè)績導(dǎo)向。以往在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績,在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。
4.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
(二)任職要求
1.碩士及以上學(xué)歷,或泰晤士(THE)高等教育中國內(nèi)地大學(xué)排名前10名高校本科學(xué)歷,跨學(xué)科背景優(yōu)先。
2.具有5年以上銀行或證券、基金、投資等相關(guān)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),具有敏銳的市場洞察力,熟悉銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、保理、供應(yīng)鏈金融、融資租賃等金融業(yè)態(tài),具備豐富的項(xiàng)目實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有同層級(jí)(或相當(dāng)于同層級(jí))崗位任職經(jīng)歷,或在下一級(jí)別崗位上任職達(dá)到3年以上。
4.熟悉國內(nèi)外資本市場,有較廣泛的信息渠道和合作資源。
5.年齡45周歲以下(含,1975年12月后出生),條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(三)有下列情形之一的,不得報(bào)名:
1.因個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善,出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
2.有違法或違反黨紀(jì)政紀(jì)的行為,按國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
六、業(yè)績目標(biāo)及考核要求
公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂《聘任合同》,協(xié)商《工作目標(biāo)責(zé)任書》,明確業(yè)績目標(biāo)及考核規(guī)定,以實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)隽繛楹诵?,主要考核指?biāo)包括但不限于業(yè)務(wù)量、營業(yè)收入、利潤總額、資產(chǎn)質(zhì)量、凈資產(chǎn)收益率以及重點(diǎn)工作目標(biāo)等,具體目標(biāo)值由雙方協(xié)商確定并報(bào)??谑袊Y委備案。
年薪考核及兌現(xiàn)辦法按公司《職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》《職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。
出現(xiàn)考核不達(dá)標(biāo)、違法違紀(jì)等禁止性行為,以及不適合繼續(xù)聘任的其他情形的,按公司《職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》以及《聘用協(xié)議》的約定嚴(yán)格執(zhí)行退出規(guī)定。
七、選聘程序
(一)制定選聘工作方案報(bào)??谑袊Y委批準(zhǔn)(已完成)。
(二)發(fā)布選聘公告。本公告在公司網(wǎng)站(burlingtonpaints.com)以及海南人才在線門戶網(wǎng)站(job.hainan.net)上刊登。
(三)接受報(bào)名:采取個(gè)人自薦或相關(guān)單位、個(gè)人推薦等方式,接受公開報(bào)名。簡歷投遞截止時(shí)間:原報(bào)名日期為10天,截止至2021年6月11日,現(xiàn)因故延長10日,截止至2021年6月21日。
(四)資格審查,確定入圍人員。
(五)組織選聘測試:采取面試、筆試、專家評(píng)審答辯等方式進(jìn)行。
(六)組織考察或背景調(diào)查,全面了解考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況。
(七)確定擬聘任人選,公司董事會(huì)與擬聘任人選協(xié)商《工作目標(biāo)責(zé)任書》約定的業(yè)績目標(biāo)及主要條款。
(八)確定聘任人選。經(jīng)公司黨委會(huì)、董事會(huì)按程序研究后提出擬聘意見報(bào)??谑袊Y委審批。
(九)辦理聘用手續(xù)。公司董事會(huì)依照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù),雙方簽訂《聘任協(xié)議》和《工作目標(biāo)責(zé)任書》并報(bào)海口市國資委備案。
八、聯(lián)系方式
應(yīng)聘者投遞簡歷至公司郵箱,或報(bào)送至公司職業(yè)經(jīng)理人選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
聯(lián)系電話:68502308,68502318;
13138910936李茜;
18724672897馬國新;
郵箱:hksjkgs@126.com
竭誠歡迎優(yōu)秀人士加盟共創(chuàng)共贏!
特此公告
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2021年6月11日